员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。