薪酬结构的纵向设计包括哪些方面内容？

问答题薪酬结构的纵向设计包括哪些方面内容？

1.问答题固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？

一是职位评价的结果；
二是企业发展阶段；
三是薪酬组合政策；

2.问答题薪酬结构的横向设计包括哪些内容？

3.问答题不同的组织其薪酬结构分层往往是不同的，将组织的文化模型分为哪几种？

4.问答题影响薪酬结构的因素有哪些？

①外部因素；
②组织因素；
③内部劳动力市场；
④雇员的接受程度；

5.问答题薪酬结构设计的原则有哪些？

6.问答题薪酬结构设计的先行工作主要有哪些？

7.问答题薪酬结构内容是？

①组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量；
②同一薪酬等级内部的薪酬变动范围；
③相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系；

8.问答题薪酬信息调查的内容包括哪些？

9.问答题展开调查时，确定代表性的职位的特征是哪些？

一是具有可比性；
二是岗位稳定性；
三是等级界限较明显；
四是数量恰当；

10.问答题薪酬调查流程是哪些？

①薪酬的战略性分析，决定被调查对象；
②确定薪酬调查方式；
③展开调查；
④薪酬调查结果分析；