A.员工不想参加公司的企业文化建设
B.员工不了解公司的企业文化
C.企业文化建设缺少“信任的钙片”
D.领导与管理者企业文化建设急于求成
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A.共享共赢的平台文化
B.开放包容的组织文化
C.自治参与的员工文化
D.追求利润的资本文化
A.基因——核心价值观
B.躯干——企业精神
C.大脑——使命、愿景
D.四肢——制度、理念
A.用户觉得值,愿意宣传
B.用户觉得还可以,不会退货,不会宣传
C.用户觉得有害,要求赔偿
D.用户觉得不值,要求退款
A.DDS(deepdarksecrets又深又黑的秘密)
B.不好意思说
C.忘了说
D.拒绝说
A.可以让更多人认识并了解自己
B.开拓人脉关系
C.暴露隐私,生活可能会受到干扰
D.降低自己的影响力
A.自己知道,别人不知道的事
B.自己和别人都知道的事
C.自己不知道,别人知道的事
D.自己和别人都不知道的事
A.羞愧
B.愤怒
C.惊讶
D.喜悦
A.勇于质疑
B.不着急,不生气,理性接受
C.做好自我保护
D.及时做出辩解
A.公开象限
B.盲点象限
C.隐私象限
D.潜能象限
A.自我揭示,减少隐私象限
B.增强同理心,减少盲点象限
C.通过恳请反馈,减少盲点象限
D.自我发掘,增强潜能象限
最新试题
在传统的领导力理论中,以下哪些是典型的领导者?()
关于卡梅隆和奎因的组织文化类型,下列说法正确的是:()
沟通视窗由四个不同模块组成,其中潜能限指的是?()
以下关于危机的认识,不准确的是()。
下列企业文化的“身体结构”对应错误的是()
当面临危机时,关于发展目标的描述正确的是()。
个体感受到心理契约遭到违背时,通常会采取的主要行为方式包括()。
对于追随者来说,他们所追随的对象总是领导者。
海尔公司的“企业平台化、员工创客化、用户个性化”的企业互联网转型反映了()互联时代的企业文化。
随着年龄的增长、收入的增加、社会地位的提高以及事业的成功,愿意跟你分享盲点象限的人会越来越少。因而我们应该如何对待自己的盲点象限?()