A.符合标准要求
B.不符合。TAIITRE 20001—2020《数字化转型新型能力体系建设指南》附录A .2.2.2规定“a）设备设施的改造与升级，包括但不限于：根据流程级能力建设需求，对设备设施进行必要的数字化、网络化改造升级，关键设备设施之间实现互联互通和集成优化。”
C.不符合。TAIITRE 20001—2020《数字化转型新型能力体系建设指南》附录A .2.3.2规定“a）组织结构设置机制，包括但不限于：建立组织结构调整机制，建立流程驱动型的矩阵式组织；设置以专责部门为核心的跨部门组织体系，能够统筹协调相关业务部门协同推进业务集成融合。”
D.不符合。TAIITRE 20001—2020《数字化转型新型能力体系建设指南》附录A .2.3.1规定“c）数字化人才，包括但不限于：设立数字化岗位和职位序列，纳入总体人力资源体系，进行数字化人才培养，根据关键绩效指标（KPI）开展数字化人才绩效考核。
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A.动态跟踪；动态跟踪
B.动态跟踪；量化跟踪
C.量化跟踪；动态跟踪
D.量化跟踪；量化跟踪
A.数据采集
B.数据集成与共享
C.数据应用
D.以上都是
A.初始级
B.单元级
C.流程级
D.网络级
A.流程驱动
B.数据驱动
C.职能驱动
D.经验驱动
A.组织结构
B.业务流程
C.价值活动
D.数据技术
A.CL1（初始级）
B.CL2（单元级）
C.CL3（流程级）
D.CL4（网络级）
A.初始级、单元级、流程级、网络级、生态级
B.初始级、单元级、组织级、价值链级、生态级
C.初始级、受管理级、稳健级、量化管理级、优化级
D.初始级、可管理级、已定义级、量化管理级、优化管理级
A.数字化领导力培育、数字化人才培养、数字化资金统筹安排、数字化设备应用
B.数字化治理、组织机制、管理方式、组织文化
C.流程化治理体系、网络化治理体系、生态化治理体系、柔性化治理体系
D.管理职责、基础保障、业务流程、评测与改进
A.需求定义能力、快速响应能力、创新服务能力
B.供应链协同能力、生态共建能力、在线智能交易能力
C.数字业务培育能力、数据管理能力、数字服务能力
D.分类管理能力、安全防护能力、与用户交互能力
A.数字化转型的新形势、新趋势、新要求
B.价值主张、价值创造、价值传递、价值支持、价值保障、价值获取
C.信息技术、产业技术、管理技术
D.竞争合作优势、业务场景、价值模式
最新试题
在分级评定中，新型能力的建设及运行过程应主要关注涵盖策划、支持、实施与运行、评测、改进等的过程管控机制（），涵盖数据、技术、流程、组织等的系统性解决方案（），涵盖数字化治理、组织机制、管理方式、组织文化等的治理体系（）的建设和运行情况，以及三者之间协调联动与互动创新等相关要求的落实情况。
（）能力通常跨新型能力主要视角中的多个视角，覆盖组织全局，适宜时可覆盖相关生态合作伙伴。
在分级评定中，“文件化管理体系的运行过程”应重点关注组织是否建立、实施、保持和改进了与申请等级匹配、且涵盖（）等的两化融合管理体系。
细分的新型能力需对应明确的组织边界、（）、基础设施与资源环境。
关于评定机构，以下表述错误的是（）。
要素维包括（）。
按照T/AIITRE1003—2020的要求，两化融合管理体系的新型能力诊断结果大部分满足相应等级的要求，且一般不符合项超过3项；与同一评定结果等级不同水平层次为（）。
组织应围绕单元级能力，基于（）数字化形成覆盖数据、技术、流程和组织等四要素的系统性解决方案，有效实现单一职能范围内的数据开发利用、技术应用、流程优化和职能职责调整等，支持特定业务领域或环节数字化。
关于评估审核，以下表述错误的是（）。
组织应采取（）方式，对初始级新型能力建设过程和结果进行智能跟踪、分析和评测。