A.三、六
B.三、二
C.二、三
D.二、六
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你可能感兴趣的试题
A、明辨是非
B、纠正行为
C、公正赏罚
D、维护正义
A、积极寻找途径参与各种社会活动
B、定期或不定期培训员工
C、营造一个良好的工作环境
D、推行民主管理
A、个人的道德判断越来越受外部因素的影响
B、个人的道德判断越来越不受外部因素的影响
C、个人的道德判断和外部因素的关系没有变化
D、没有确切的证据表明两者之间有显著关系
A、原则层次
B、前惯例层次
C、惯例层次
D、因人而异
A、专业技能
B、正式权利基础
C、社会关系网络
D、管理责任的性质
A、具体、技术性很强
B、抽象、战略性很强
C、模糊、技术性很强
D、具体、战略性很强
A、决策职能通过方案的产生和选择表现出来
B、组织职能通过组织结构的设计和人员的配备表现出来
C、创新职能通过组织的创新氛围和成员的创新意识表现出来
D、控制职能通过偏差的识别和纠正表想出来
A.社会属性
B.艺术性
C.自然属性
D.科学性
A.整分合原则
B.相对封闭原则
C.动力原则
D.弹性原则
最新试题
某项决策若存在着最优方案(投入最大,产出最高)、满意方案(投入划算,产出次高,操行较便捷、较容易,风险较小)、最经济方案(花钱最省,最划算)和操行最便利方案(操行最便捷与容易)等四个备选方案,但时下企业面临资金拮据、筹资成本高的处境,用辩证逻辑思维,那么应选择()方案。
就决策与计划的重要性而言,“七分决策,三分计划”的观点,符合于()。
对新入职的员工开展岗前培训,这项工作的实质属于()。
超Y理论持有的人性假说观是()。
量本利分析法是通过考察()、成本和利润的关系以及盈亏变化的规律来为决策提供依据的方法。
某原先只开展牲畜屠宰业务的公司,后来不仅增加了肉食制品加工业务,而且还通过企业并购方式实现了市场扩张,由此可以判断该公司开展了()的经营战略转型。
决策事项的目标定位既要考虑先进性又要考虑可达成性,根据形式逻辑的思维方式,目标应定位在()层次上。
外部环境分析析出的结论应是外部环境给组织所带来的()
“必要的投入,尽可能高”的最科学追求效益诉求,体现了()的思维方式。
在人事安排中,通常情况下,“因人设事”是有悖于()思维方式的。