魏茨曼将报酬制度分为（），（）两种模式。

填空题魏茨曼将报酬制度分为（），（）两种模式。

1.填空题按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（），（），（），（）等。

2.填空题我国规定有五种法定社会保险项目，即（）、（）、（）、（）和（）。

3.填空题从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）、（）和（）三种类型。

4.填空题薪酬调查在总体上包括（）、（）、（）、薪酬调查数据的统计分析及提交薪酬调查分析报告五个步骤。

5.填空题群体激励计划在企业实施中通常采用的形式主要有（）、（）和（）。

6.填空题迈克尔·波特教授将组织经营战略划分为三种类型：（）、（）和（）。

7.填空题职位薪酬体系的三种形式是（）、（）和（）。

8.填空题衡量公司支付能力的指标有三种，即（）、（）和（）。

9.多项选择题下列属于双因素理论中激励因素的是（）

A、工作本身的挑战性和趣味性
B、工作职务的责任感
C、工作中得到认可和赞美
D、监督

10.多项选择题通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）

A、控制员工人数
B、控制工作时数
C、控制福利支出
D、控制劳动成本