影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

薪酬的微观接近法，是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平，再汇总得到整个企业总薪酬的预算。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。