A.谈判室内的座位安排
B.讨好谈判对方最有权势的人,以获取其信任
C.积极地倾听
D.为谈判过程的每个步骤设定时间限制,并严格遵行
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A.找到适当解决方案来解决各干系人之间的分歧
B.在解决干系人分歧时,将业主的要求放在首位
C.仔细地管理所有沟通,并仅在需要了解的基础上提供施工状况信息
D.按规格建造公寓大厦,不担心任何其他干系人的意见
A.证明示范效应对国际事务的影响
B.项目制约因素
C.作为投标或不投标决策一部分的、必须予以考虑的一个因素
D.遵行国际法律的一个实例
A.不卷入此事,因为你不是道德规范诉讼的当事方
B.有责任就违反道德规范的事项和相关信息的收集与项目管理协会合作
C.没有责任,因为你在此涉嫌不当使用信息事件发生时,不是项目管理协会的会员
D.没有责任向项目管理协会提供信息,因为你对此当前案件不掌握第一手情况
A.诚实地告知客户项目确实发生了错误,你将尽全力纠正这一情况
B.告诉客户,该成员搞错了,他和另一项目搞混了
C.告诉客户,该成员搞错了,项目工作没有开始
D.让客户去找另一位高级职员,因为你不知道这一情况
A.将这名核心团队成员报告给PMI
B.将这名核心团队成员报告给你的直接上级
C.什么也不做
D.告诉这名成员你已经知道了他的虚假资格,如果他不马上停止你将报告他的这一行为
A.拒绝馈赠,并报告该事件
B.PMI没有规定在这种情况下应采取的措施
C.接受馈赠,并将该事件报告有关方面
D.与高层经理商讨此事
A.确保大家遵行有关使用生物制剂的所有规章
B.确保及时做出过程调整
C.提高项目绩效每个方面的质量
D.确保大家遵行范围管理计划
A.不理睬这个问题,但接受体育比赛的入场券
B.回答这个问题,并礼貌地拒绝他送的入场券
C.问他为什么要知道
D.拒绝回答这个问题并将这个公司从未来工作考虑的公司名单中删去
A.强语境
B.弱语境
C.友善
D.善于表达
A.坚持自己的观点,大不了更换谈判人员或者由领导出面调节
B.先暂时休息,私下跟对方接触并赠送礼品
C.设法缓和对立情绪,弥合分歧,使谈判出现转机
D.坚决不让步,如无法达成一致则要求仲裁机构介入
最新试题
某发动机改造升级项目的状态报告显示,该项目的项目计划周期为20周,需要投入6名研发工程师,截止第8周,该项目团队除原有成员外又补充加入4名工程师,目前该项目的CPI指数为0.67;SPI指数为1.5,说明该项目目前的状态为()
当项目接近尾声时,()是关键。
项目经理正在管理海外某工厂的配件信息系统项目,定义项目范围之后,紧接着将组织项目团队开展下列哪项工作()
()是一种呈现工作范围的好方法。
确定适当的冲突解决方法时,无论选择哪种冲突解决方法,都要记住:关注(),而不是沉溺于情绪。
必须新员工来了一周之后,老员工才能离职,属于哪种搭接关系()
KISS指的是用()的控制达到理想结果。
在项目收尾时,创建一个囊括所有的行动检查单,然后回顾团队项目期间的所作所为,证实()
在举行项目状态会议时,为了避免僵局,可规定只要()同意,会议就继续推进。
WBS第一层称作()