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A.组织边界的清晰化
B.组织状态的网络化
C.组织结构的扁平化
D.组织形式的多样化
E.组织规模的小型化
A.层级与幅度适中
B.简化办事程序
C.进行专业化分工
D.保持组织长期稳定
E.机构与人员尽量精简
A.推崇世袭制
B.强调人民的参与意识
C.强调对权力的绝对服从
D.行政组织首脑的权力来自超人意志
E.行政首脑的权力需由法律形式确认
A.维护社会公平
B.提高社会生产效率
C.回应公众要求
D.提供公共服务
E.促进组织发展
A.精简
B.统一
C.效能
D.节约
E.反对官僚主义
A.统一
B.稳定
C.议行合一
D.充分的法律支持
E.足够的权力
A.执行部门
B.决策部门
C.咨询部门
D.信息部门
A.纵向层级的变革
B.横向部门的变革
C.组织环境的变革
D.中央与地方关系的变革
A.专项编制
B.临时编制
C.单列编制
D.机动编制
A.提高行政效率
B.为人民服务
C.以经济建设为中心
D.依法行政
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最新试题
当代美国行政组织改革中,关于预算改革下列说法正确的是()。
网络型组织之所以会出现在20世纪的后期,并迅速成为组织研究的核心,以及在现实经济实践中扮演越来越重要的角色,是有其深层根源的,包括()。
高层行政组织的职能有()。
政府在网络型组织模式中的参与程度决定了网络型组织的形式及其适用的服务项目。因此,根据其参与程度由高到低可以分为()。
“政府再造”的浪潮表现为()。
根据人类社会行政管理实践中出现的各种情况,对行政组织体制可以从不同的角度进行划分。从决策权归属看,有()。
把Y理论称为“人员管理工作的新理论”,是“个人目标和组织目标相结合”的理论。其主要观点是()。
行政组织目标,作为某一行政组织所欲达到的指标或结果,对行政组织的管理具有重要的意义与作用,主要表现有()。
网络型组织的有形要素包括()。
行政组织目标按照结构来划分,其中包括()。