A.成本补偿原则
B.效率优先和兼顾公平原则
C.短期利益和长期利益原则
D.货币工资与实际工资相符原则
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A.效率
B.效果
C.能力
D.职能
A.职务等级工资制
B.结构工资制
C.岗位技能工资制
A.责任大小
B.劳动强度
C.劳动条件
D.劳动技能水平
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.超时奖
A.互补合力原理
B.投资增值原理
C.个体差异原理
D.动态适应原理
A.决策层
B.操作层
C.管理层
D.执行层
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.动态适应原理
A.竞争机制
B.敬业精神
C.团队精神
D.团队化
A.社会性
B.能动性
C.时效性
D.再生性
A.人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
B.人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
C.人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D.人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点
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培训可以在一定程度上改善员工的工作态度,态度是我们对物体、人物和事件的评价性陈述,反映了我们关于某个对象的内心感受。关于态度的构成包括以下哪些内容?()
下列哪一项不属于公职人员权利、义务规定的特点?()
评价中心是多种方法和技术的综合体,具体形式有哪些?()
下列不是职能制的优点的是()。
职能设计作为直线职能制组织结构设计的内容之一,其中关键职能的设计的导向包含哪几个?()
“人管人”模式不包括哪种类型?()
下列哪一项不属于绩效考核指标的选择方法?()
请简述当前我国公共部门人力资源规划存在的问题及完善对策。
以下哪些理论与人力资源管理相关?()
公职人员的资格条件包括哪些?()