A.责任大小
B.劳动强度
C.劳动条件
D.劳动技能水平
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.超时奖
A.互补合力原理
B.投资增值原理
C.个体差异原理
D.动态适应原理
A.决策层
B.操作层
C.管理层
D.执行层
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.动态适应原理
A.竞争机制
B.敬业精神
C.团队精神
D.团队化
A.社会性
B.能动性
C.时效性
D.再生性
A.人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
B.人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
C.人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D.人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
A、企业发展战略的制定
B、企业降低物流成本的开支
C、企业保持人员状况的稳定
D、企业降低人工成本的开支
最新试题
下列哪一项不属于绩效考核指标的选择方法?()
有效的组织管理应当遵循哪些原则?()
在开始培训之前,可以帮助员工提高自我效能感的措施包括()。
职能设计作为直线职能制组织结构设计的内容之一,其中关键职能的设计的导向包含哪几个?()
下列哪一项不属于事业单位的特征?()
培训可以在一定程度上改善员工的工作态度,态度是我们对物体、人物和事件的评价性陈述,反映了我们关于某个对象的内心感受。关于态度的构成包括以下哪些内容?()
请简述工作说明书及其内容。
下列哪一项不属于公职人员权利、义务规定的特点?()
薪酬的结构类型不包括下列哪一项?()
下列哪一类不属于薪酬调查的主体?()