评价中心是在（）年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。

最常用的模拟评价技术是案例分析。

人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（）

文件筐测验的缺点是（）。

测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）

下列哪个选项不是无领导小组讨论的目的（）。

基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。

（）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。

下列不属于外变量关系证据的是（）。

一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。