工会签订的集体合同是与个人签订的劳动合同相补充的。

判断题工会签订的集体合同是与个人签订的劳动合同相补充的。

1.判断题平等协商集体合同制度是工会平衡劳动关系、维护劳动者权益的基本制度。

2.判断题集体协商会议由双方首席代表独立主持。

3.判断题遵守法律、法规、规章及国家有关规定是平等协商的基本原则之一。

4.判断题平等协商集体合同制度是劳动者个人与企业之间建立劳动关系的法律制度。

5.判断题轮流罢工是在不同部门之间轮流进行，一个部门罢工后另一个部门接着罢工的方式。

6.判断题企业的其他雇员会小心关注每一次谈判。管理方必须要考虑，一个工资协议是怎样影响企业内部其他雇员的预期和需要的，无论这些雇员是否由工会所代表。

7.判断题集体争议权是指劳资双方为在劳动关系中实现自己的主张和要求，适当采用罢工或闭厂等阻碍企业正常运营手段等集体对抗行为的权利。

8.判断题团结权又称组织权，是指劳动者为实现维持和改善劳动条件而加入工会的权利，它是集体谈判的结果。

9.判断题集体谈判从国家承认到国家规范，也就是集体谈判的制度化阶段，是劳动关系从集体劳动关系时期过渡到国家劳动关系时期的一个具体表现。

10.判断题集体合同根据协商、签约代表所组成的范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。