A.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
B.劳动纠纷导致群体性停工、上访的
C.生产过程中发现存在重大事故隐患或者职业危害的
D.企业连续三年及以上未提高企业平均工资水平的
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A.工资
B.劳动安全卫生
C.规章制度
D.带薪年休假
A.开展集体协商的具体议题
B.集体协商的时间和地点
C.已方筛选时落选的集体协商议题
D.需要提供资料清单
A.协商一致
B.利益兼顾
C.公平公正
D.公开透明
A.前提条件和法定程序
B.前提条件和约定程序
C.可选条件和法定程序
D.必要条件和约定程序
A.制定集体协商建议书
B.口头向另一方提出协商要求
C.召集职工聚齐,共同向企业提出
D.通过张贴告示方式提出协商要求
A.春节前后
B.元旦前后
C.年度股东会、董事会前
D.年度股东会、董事会后
A.春节前后
B.元旦前后
C.向海外总部进行年度工作报告前
D.向海外总部进行年度报告后
A.企业的实际;不能超出;主观想象
B.企业的实际;可以适当超出;企业单方决定
C.职工的诉求;不能超出;企业单方决定
D.职工的诉求;可以适当超出;主观想象
A.性质、实际;劳动关系现状
B.法定代表人意志;劳动关系现状
C.性质、实际;所有员工意愿
D.工会主席意志;财务目标
A.议题、目标、时间地点、首席协商代表资格
B.议题、目标、时间地点、代表分工和培训
C.议题、时间地点、协商次数、首席协商代表资格
D.议题、目标、代表分工和培训、协商代表资格
最新试题
因履行集体合同产生的争议,当事人协调不成的,可以()。
除了依法要求原则之外,起草集体协商建议书还应当遵循()原则。
一方提出以下哪种情形的集体协商要求,另一方有正当理由可以拒绝协商()
提出协商要求是启动集体协商、签订集体合同的()。
因企制宜是为了提升集体协商的()。
集体协商建议书的内容可以是除了以下哪一项之外的内容()。
以下不属于确定集体协商代表人数考虑因素的是()。
筹备集体协商过程中,收集信息的最主要目的是()。
一方提出集体协商要求,一般应()。
正式协商会议召开后,要明确专人梳理汇总协商结果,做好的工作()。