A.春节前后
B.元旦前后
C.年度股东会、董事会前
D.年度股东会、董事会后
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A.春节前后
B.元旦前后
C.向海外总部进行年度工作报告前
D.向海外总部进行年度报告后
A.企业的实际;不能超出;主观想象
B.企业的实际;可以适当超出;企业单方决定
C.职工的诉求;不能超出;企业单方决定
D.职工的诉求;可以适当超出;主观想象
A.性质、实际;劳动关系现状
B.法定代表人意志;劳动关系现状
C.性质、实际;所有员工意愿
D.工会主席意志;财务目标
A.议题、目标、时间地点、首席协商代表资格
B.议题、目标、时间地点、代表分工和培训
C.议题、时间地点、协商次数、首席协商代表资格
D.议题、目标、代表分工和培训、协商代表资格
A.企业人工成本水平
B.企业财务状况
C.企业工资支付能力
D.企业经营战略动向
A.增加知识面
B.获得更多学习资料
C.为己方立场寻找有利依据
D.获得外部支持
A.协商代表避免臃肿低效
B.协商代表配备熟悉生产经营、劳动工资、法律、财务等人员
C.双方协商代表人数对等
D.协商代表经过职代会程序产生
A.协商代表要搜集与集体协商有关的情况和资料
B.协商代表要维护企业的生产和工作秩序
C.协商代表要将知悉的所有信息及时全面地向职工反馈
D.协商代表要听取本方人员意见,接受询问
A.工会主 席担任;民主推荐;单位全体职工
B.工会选派;民主推荐;单位半数以上职工
C.工会选派;民主选举;单位半数以上职工
D.工会主 席担任;民主选举;单位全体职工
A.协商的难易程度
B.协商工作量大小
C.协商的复杂程度
D.协商的紧迫性程度
最新试题
筹备集体协商过程中,收集信息的最主要目的是()。
集体协商采取形式进行,协商会议由双方首席代表主持()。
集体协商建议书的内容可以是除了以下哪一项之外的内容()。
集体协商计划一般包括如下哪几项主要内容()。
以下符合协商代表产生的结构性原则的是()。
协商中止的前提条件是()。
因履行集体合同产生的争议,当事人协调不成的,可以()。
正式协商会议召开后,要明确专人梳理汇总协商结果,做好的工作()。
因签订集体合同产生的争议,当事人协调不成的,可以()。
除了依法要求原则之外,起草集体协商建议书还应当遵循()原则。