是按照企业职员担任的职务等级规定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员。
①级差累进递增; ②最高级差与最低等级薪酬的倍数关系合理。
(一)自由决策的时间跨度法 (二)指导图表表象法 (三)尤威科欧尔形象法 (四)要素评估法
1.选择标杆岗位; 2.通过要素来排列标杆岗位; 3.给每个要素分配货币值; 4.排列其余岗位,并确定薪酬。
1.企业薪酬成本投入政策。 2.企业薪酬制度的选择。 3.企业薪酬结构和薪酬水平的确定。
最新试题
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。