弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。