勒温提出了两类交往方式：U类方式和G类方式。

简述外派人员管理服务的主要内容。

霍夫斯泰德认为，在个人主义盛行的社会里，人们通常只关心自己，而在精神上与集体保持着距离，自私是占主要地位的动机。

简述跨国公司处理文化差异的战略方法。

双文化团队具备产生有创意解决方案的潜力。

跨文化人力资源服务需要关注哪些工作重点？

简述跨文化营销管理的意义。

价值观在文化的洋葱图中位于（）。

跨文化的人力资源管理是一门关于人的管理如何适应文化特征的学科。

跨文化团队一个重要优势是改进管理质量，提高公平性。