是按照企业职员担任的职务等级规定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。

是根据企业劳动管理的需要，按照生产性质和工艺技术特点划分的工作种类。

又称薪酬率，是指按单位规定的薪酬数额，表示某一等级在单位时间内的货币薪酬水平。

是指薪酬等级表中相邻两个等级之间的薪酬差别。

表明薪酬登记表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限，也就是各工种在薪酬等级表中的分布。

是确定各种工作的等级项目、等级差别及等级分布的一览表。

是根据应知、应会的要求列出职工达到某一技术等级时应掌握的典型项目或典型操作的具体实例，使职工便于掌握并接受考核。

是指根据职工所处的技术等级评定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。