员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。