A.工作分析法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.专题访谈法
E.经验总结法
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A.环境业绩
B.安全和健康业绩
C.社会责任
D.员工雇佣
E.社区投资
A.技术
B.技能
C.激励
D.环境
E.机会
A.强化理论
B.期望理论
C.代理理论
D.控制理论
E.公平理论
A.指示型领导
B.支持性领导
C.授权性领导
D.参与型领导
E.成就导向型领导
A.目标一致性原则
B.独立性与差异性原则
C.可测性原则
D.可描述性
E.可迁移性
A.重测信度
B.副本信度
C.分半信度
D.同质性信度
E.评价者信度
A.沟通目的
B.战略目的
C.管理目的
D.开发目的
E.经济目的
A.等级择一法
B.图尺度量表法
C.行为锚定量表法
D.混合标准量表法
A.管理目的
B.战略目的
C.评价目的
D.开发目的
A.泰勒
B.弗鲁姆
C.马斯洛
D.斯金纳
最新试题
()对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
()是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核,其目的在于考核官员是否尽职。
《计件工资制》的作者是()。
()宰相以下文武官吏,不论职位高低,不分京官、外官,均要接受考绩。
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
在设计KPI的过程中可以关注哪些问题?()
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。
绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成()
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的()。