A.指标名称
B.指标定义
C.标志
D.标准
E.标度
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A.排序法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.人物比较法
E.强制分配法
A.适用于生产工人的绩效薪酬制度
B.绩效工资
C.绩效调薪
D.个人长期激励计划
E.团队激励计划
A.市场定价法
B.内部定价法
C.工作评价法
D.客户评价法
E.关系评价法
A.开发并保持供应商关系
B.生产产品和服务
C.向客户分销产品和服务
D.管理风险
E.向客户提供售后服务
A.目标一致性
B.层次性
C.开放性
D.要素区别与相关性
E.动态性与静态性
A.评价者首因效应
B.评价者逻辑效应
C.评价者晕轮效应
D.评价者近因效应
A.参与型领导
B.成就指向型领导
C.支持型领导
D.指示型领导
A.配对比较法
B.强制分配法
C.人物比较法
D.排序法
A.等级式评价尺度
B.数量式评价尺度
C.数量式评价尺度
D.定义式评价尺度
最新试题
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的()。
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
闲聊、走动式交谈等属于()
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的()。
()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
()对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。
绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。