领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标的领导风格是（）

单项选择题领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标的领导风格是（）

A.参与型领导
B.成就指向型领导
C.支持型领导
D.指示型领导

1.单项选择题按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法（）

A.配对比较法
B.强制分配法
C.人物比较法
D.排序法

2.单项选择题使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同评价等级的评价尺度是（）

A.等级式评价尺度
B.数量式评价尺度
C.数量式评价尺度
D.定义式评价尺度

3.问答题简述绩效计划的关键点

（1）绩效计划必须与组战略相承接。
（2）绩效计划应当面向评价。
（3）绩效计划过程中的员工参与与承诺。

4.问答题简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用

5.问答题简述绩效评价过程模型的基本过程

（1）确立目标。
（2）建立评价系统。
（3）整理数据。
（4）分析判断
（5）输出结果

6.问答题简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向

7.名词解释硬指标

8.多项选择题网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有（）

A.公开、公平、公正原则
B.业绩优先兼顾态度和能力
C.业绩、态度和能力并重
D.分级分类评价原则
E.统一化原则

9.多项选择题组织绩效评价系统设计应处理好的关系包括（）

A.可控性与不可控性
B.量化与非量化
C.财务性指标与非财务性指标
D.单一性与多重性
E.经济性与非经济性

10.多项选择题建设性沟通强调沟通信息的原则包括（）

A.完全性原则
B.对称性原则
C.相对完善原则
D.准确性原则
E.及时性原则