A.西舍尔
B.泰勒
C.韦恩.鲁克邦布
D.杨国安
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.科学管理原理是由泰勒提出的
B.现代工效学的基本指导思想是以人为本
C.人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”
D.工作特征模型包含五个核心维度
A.提高现有员工的工作效率
B.从外雇佣人员
C.缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
D.将组织的某些人力资源业务外包
A.10;30%
B.20;50%
C.30;60%
D.50;80%
A.20世纪40年代
B.20世纪60年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代
A.学院型组织
B.俱乐部型组织
C.棒球队型组织
D.堡垒型组织
A.马斯洛
B.奥尔德佛
C.戴维.麦克
D.赫兹伯格
A.该总经理在员工中间没有影响力
B.该总经理采用了指导式的领导方式
C.该总经理没有让大家参与到决策中来
D.该总经理直接领导下的下级基本上属于内控型人格的人
A.总经理除了下达任务,还要关心下级
B.处理好与董事会的关系
C.使工作更加规范
D.从董事会获得更多的授权,以强化自己的权力
A.引发管理者与员工的矛盾
B.降低员工完成工作的信心
C.提高员工的自我效能感
D.及时发现工作中的问题
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
最新试题
狭义的岗位管理可以划分为下面哪几个方面?()
下列哪一项不属于职业中介组织的外部招聘?()
公共部门人力资源培训的程序主要包括哪些步骤?
有效的组织管理应当遵循哪些原则?()
职能设计作为直线职能制组织结构设计的内容之一,其中关键职能的设计的导向包含哪几个?()
评价中心是多种方法和技术的综合体,具体形式有哪些?()
与政府相比,非政府组织人力资源管理的特点是什么?()
在开始培训之前,可以帮助员工提高自我效能感的措施包括()。
通常培训需求分析涉及哪三方面要素?()
员工基本福利“五险一金”中的“五险”不包括哪一项?()