A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
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A.西舍尔
B.泰勒
C.韦恩.鲁克邦布
D.杨国安
A.科学管理原理是由泰勒提出的
B.现代工效学的基本指导思想是以人为本
C.人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”
D.工作特征模型包含五个核心维度
A.提高现有员工的工作效率
B.从外雇佣人员
C.缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
D.将组织的某些人力资源业务外包
A.10;30%
B.20;50%
C.30;60%
D.50;80%
A.20世纪40年代
B.20世纪60年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代
A.学院型组织
B.俱乐部型组织
C.棒球队型组织
D.堡垒型组织
A.马斯洛
B.奥尔德佛
C.戴维.麦克
D.赫兹伯格
A.该总经理在员工中间没有影响力
B.该总经理采用了指导式的领导方式
C.该总经理没有让大家参与到决策中来
D.该总经理直接领导下的下级基本上属于内控型人格的人
A.总经理除了下达任务,还要关心下级
B.处理好与董事会的关系
C.使工作更加规范
D.从董事会获得更多的授权,以强化自己的权力
A.引发管理者与员工的矛盾
B.降低员工完成工作的信心
C.提高员工的自我效能感
D.及时发现工作中的问题
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薪酬数据的统计分析方法一般包括哪几种?()
在开始培训之前,可以帮助员工提高自我效能感的措施包括()。
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