授权的信任支持原则意味着授权后不必监督控制。

斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。

作为资源分配者角色，行政领导者主要应对哪些资源进行分配。

理解授权过程是有效授权的前提。

试论述奥尔德佛的ERG理论。

行政领导者是国家主权和国家利益的捍卫者。

行政领导行政责任是一种管理责任。

经理制领导体制是组织规模扩大的必然结果，是组织领导体制的一大进步，它推动了近代资本主义的发展。

行政领导规范的功能（）

简述授权留责与监督控制相统一的原则。