追究行政人员尤其是行政领导者的行政责任，促使他们依法行政、积极行政、民主行政，有助于解决转型时期的社会弊端。

公共行政与企业管理的最大区别在于，公共部门能够在十分复杂的政治环境中有能力开展管理工作，而且有能力维护机关观点和公共利益，以及符合法律规范的治理过程。

行政领导角色是指政府在社会中所扮演的角色，即政府在社会中应该起到的作用。

领导者应充当领头牛角色。

在大多数现代大型组织中采取的领导体制是层级制。

实现行政管理法制化和民主化的重要保证是（）

行政领导者是国家主权和国家利益的捍卫者。

行政领导规范的功能（）

“智囊团”作为领导的参谋参加决策，但不决定领导的决定。

斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。