接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资，因为他认为...

判断题接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资，因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。

1.判断题组织的道德标准与社会的道德标准不兼容，这个组织也是能为社会所容纳的。

2.判断题道德准则是表明组织的基本价值观和组织期望员工遵守的道德规则的正式文件

3.判断题认为决策要完全依据其后果或结果作出是道德功利观的主张

4.多项选择题下列属于反对企业承担社会责任的理由是（）

A.违反利润最大化原则
B.责任过大
C.冲淡目标
D.权力过大

5.多项选择题下列属于赞成企业承担社会责任的理由是（）

A.满足公众期望
B.增加长期利润
C.承担道德义务
D.创造良好的环境

6.多项选择题在社会责任上，存在两种截然相反的观点（）外

A.古典观
B.现代观
C.社会经济观
D.利益观

7.多项选择题自我强度和控制中心是影响管理者个人行为的两个个性变量，个人特征影响着管理者的道德素质。下列说法正确的有（）

A.自我强度高的管理者的道德判断和道德行为会更加一致
B.有在控制中心的管理者更可能对后果负责并依赖自己内在的是非标准来指导其行为
C.具有内在控制中心的管理者不大可能对其行为后果负责，更可能依赖外部力量
D.具有内在控制中心的管理者的道德判断和道德行为可能更加一致

8.多项选择题关于管理者对员工进行道德教育，正确的说法是（）

A.个人价值体系在早年已经建立，成年时的道德教育徒劳无功
B.向员工讲授道德问题的方案，可以显著改善其道德行为
C.道德教育可以提升个人的道德发展阶段
D.价值准则可以在童年后建立，因而道德教育是有益的

9.多项选择题道德问题越重要，管理者越有可能采取道德行为。下列问题对于管理者而言道德问题强度较大的有（）

A.行为发生并造成实际伤害的可能性较大
B.行为的后果出现的较晚
C.行为的受害者与自己离得较远
D.受害的人数较多

10.多项选择题在员工道德素质提高的过程中，正式的保护机制可以使那些面临道德困境的员工在不用担心受到斥责的情况下自主行事。这些正式的保护机制有（）

A.任命道德顾问
B.建立举报制度
C.规定明确和现实的目标
D.对绩效进行全面评价