薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最...

单项选择题薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）

A、以较高的薪酬水平吸引优秀的员工
B、增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高
C、提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用
D、增强企业在市场中的竞争地位

1.单项选择题薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳（）

A、资本回收期
B、生产率和获利率
C、获利率
D、生产率

2.单项选择题所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，宽带中的“带”指（）

A、工资级别
B、薪酬结构
C、薪酬体系
D、工资额度

3.单项选择题虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）

A、技术型企业
B、创新型企业
C、扁平型结构的企业
D、劳动密集型企业

4.单项选择题下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）

A、适用范围狭窄，不适用于所有企业
B、增强了管理难度，对管理者的能力要求提高
C、减少了企业的管理成本
D、宽带薪酬是一种全新的薪酬结构模式，它不适用于所有组织

5.单项选择题T企业是一家新兴高科技行业，假如你是T企业的人力资源薪酬设计专员，你认为对T企业的管理人员和产品研发人员应采用何种薪酬模式更具有吸引性（）

A、弹性高的基本薪酬模式
B、短期薪酬占更大比重
C、长期薪酬占更大比重
D、固定薪酬占较大比重

6.单项选择题短期薪酬与长期薪酬之间的比例通常与以下（）无关。

A、员工职位等级
B、工资性质
C、员工素质和贡献
D、行业性质和特点

7.单项选择题在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等级的员工，即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于（）

A、交叉式
B、重叠式
C、分离式
D、接合式

8.单项选择题在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）

A、基本工资50% 福利17% 期权16% 奖金17%
B、基本工资70% 福利20% 期权5% 奖金5%
C、基本工资50% 福利30% 期权10% 奖金10%
D、基本工资80% 福利20%

9.单项选择题假如你是一名薪酬管理专员，在设计行政、财务等部门，其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例，你认为以下哪项最合理（）

A、70% 30%
B、60% 40%
C、50% 50%
D、40% 60%

10.单项选择题在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）

A、高稳定模式、高基本薪酬
B、高弹性模式、高奖金
C、折中模式、高弹性基本薪酬
D、高稳定模式、低基本薪酬