A、该权利的行使无须经过法院、仲裁机构或其它的国家机关的处理程序,而直接将对方失信违约的事实在国际信用监督网(www.ice8000.org)予以永久曝光。
B、在默认CS条款的情况下,该权利仅适用于已经通过管理级别评定的ICE8000诚信单位之间。
C、在默认CS条款的情况下,缓冲期内的ICE8000诚信单位无权使用该权利;
D、在合同约定的特别CS条款的情况下,缓冲期内的ICE8000诚信单位无权使用该权利。E、该权利属于永久曝光权的一种。
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A、投诉信息是客户对企业产品和企业管理改进的最原始意见。
B、建议信息是关心企业发展的内部员工或其他社会人士对企业产品、企业管理、企业发展提出的较为成熟的意见。它给企业发展带来了更大的机遇,同时它也是一个人才成长和人才发现的有效载体。
C、这类信息具有复杂性,从表面上看它们杂乱无章,好像一无是处。
D、这类信息的提供者对你的企业并没有太多的耐心。
E、虽然这类信息对企业非常重要,但由于其会影响内部人员的利益,最易被曲解和堵留,往往传递不到企业决策层。
A、除非有合同CS条款的特别约定,ICE8000诚信单位的利益关系人都有权对该单位进行公开投诉;
B、ICE8000诚信单位对非ICE8000诚信单位进行公开投诉,必须有合同CS条款约定;
C、非ICE8000诚信单位没有7日的异议期;
D、ICE8000诚信单位有7日的异议期。
A、个人独资企业的法定代表人对外承担无限责任,除一些生活必须的个人财产外,其所有财产都可用来偿付企业所负债务;
B、普通合伙企业中的合伙人对外承担无限连带责任,除一些生活必须的个人财产外,其所有财产都可用来偿付企业所负债务;
C、有限责任企业以企业的所有资产对外承担责任,股东无须对企业债务承担责任;
D、有限责任企业具有法人资格,股东足额出资后,仍须以个人财产对外承担责任。
A、信用信息传播越快,失信行为越少。
B、最了解一个单位诚信情况的是该单位本身;
C、最有权评价一个单位诚信情况的是该单位的利益关系人;
D、如果从事某种行为会受到惩罚,人们会不愿意从事该项行为;惩罚的可能性和力度越大,人们越不愿从事该项行为。
A、企业申请诚信认证时。
B、企业申请诚信评级时。
C、组织申请诚信评级,但是企业有一名国际信用执业人员。
D、组织申请诚信评级,但是企业有一名持《执业证》的国际信用执业人员。
A、具备撰写模板中的每一个项目。
B、科学、实用、可完善,职责分工明确并有奖惩措施,并应避免道德危机。
C、数目尽量精简,能够一个文件解决的问题不制定两个文件。
D、能在上一层次文件解决的问题不在下一层次文件解决。
A、该公司的作法符合ICE8000体系的要求,因为它符合效率性原则,车间工作参与会影响工人的劳动时间;
B、该公司的作法不符合ICE8000体系的要求,只有全员参与,才能充分发挥和调动全体工作人员的工作潜力和积极性;
C、ICE8000对全员参与没有要求。
D、从短期看,全员参与明确承诺制度影响效率,从中长期看,全员参与明确承诺将提高效率。
A、某企业后勤处承诺:每一个车间水管坏时,我处水电工将于接通知后1分钟内到达现场。(注:该企业但车间分布在不同的厂区,每一个厂区离后勤处的距离都在15分钟以上的路程,并且该处只有一名水电工。)
B、某企业销售部承诺:我部将于接到货款后7日内发货。
C、某企业会计向该企业承诺:车间内生产的产品的抽查合格率都保证在98%以上。
D、某企业向社会承诺:他们已发明了永动机,不用任何燃料,可以永远工作不花钱。
A、明确承诺制度是风险识别、预防制度的基础。
B、两个制度都要求全员参与。
C、风险预防措施应尽可能转化为员工的承诺。
D、前者提高工作效率和可信度,后者防范各类失信风险。
A、要全员参与;
B、要深度挖掘;
C、对于识别出的信用风险,要有对应的预防措施,如有必要,应将这些预防措施制定成制度文件或作业指导书;
D、对于风险的预防措施,如有可能,应尽量转化为员工的承诺。
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如何采集行业信用信息?
请描述企业中信用经理岗位的工作和任务。
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2008年5月,深圳某家针织品生产企业成立了国际销售部。一天,信用管理部接到国际销售部的请求,帮助销售人员寻找北美的进口商和经销商。销售人员不仅需要潜客户的基本信息,还需要取得进口商和经销商在2007年进口量和销售量的排名。另外,国际销售部希望取得潜客户的中文资料,而且最好帮助他们与潜客户取得初步联系。请问,信用管理人员应该怎样帮助国际销售部解决问题?为什么?
在制定消费者信用政策时候,请问要考虑哪些因素?
在信用分析中,客户的财务分析非常重要,但是如果仅仅分析客户的财务数据,经常可能会出现“被数据欺骗了眼睛”的现象,那为什么会出现这种情况呢?
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