组织进行（）活动的，是针对可以解决的问题。

填空题组织进行（）活动的，是针对可以解决的问题。

1.填空题（）的问题是解决问题的时机还没有成熟，或暂时保留或回避将不会对组织或决策者带来更大负面影响的问题，或者对组织的生存和发展更有利的问题。

2.填空题（）的问题是没有具备客观条件，或者是解决这一问题将给组织带来严重负面影响的问题。

3.填空题对某种刺激或压力做出反应的（），取决于希望解决此问题的人们的价值观和知识水平、组织的顾客及公众关注这些问题的程度等。

4.填空题要改变现状来达到所期望状态的意志，不仅引起对某一个问题的注意，而且常常决定（）的方向。

5.填空题做出（）是为了建构意义，因为意义服务于行动，行动又服务于偏好和身份。

6.填空题（）沟通具有难以传达丰富情感、容易僵化、缺乏灵活性和信息传递慢等缺点。

7.填空题（）沟通是规范化的，所以具有权威性。

8.填空题正式沟通的（）有口头联络、备忘录和信件、文件流传、记录和报告及手册等。

9.填空题一定的（）塑造了沟通参与者特有的沟通方式和沟通过程。

10.填空题任何沟通过程都是参与者以其独特的（）而展开的互动过程。