A.苛严误差
B.集中趋势
C.宽厚误差
D.晕轮误差
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A.行为性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.品质性效标
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.差异量表
A.部门职能与岗位职责
B.绩效短板与不足
C.组织战略与经营规划
D.员工薪酬福利水平
A.工作方式
B.工作产出
C.组织气氛
D.工作效率
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
A.要求做到什么
B.实际做到什么
C.不应该做什么
D.应该做到什么
A.经营理念
B.沟通技巧
C.专业知识
D.工作方法
A.重点突出
B.使用简易
C.精细深入
D.记忆方便
A.建设企业文化
B.提高创业者的营销公关能力
C.提高中层管理人员的管理能力
D.提高管理者的管理观念和技能
A.经济、高效
B.计划、有序
C.经济、适用
D.实用、有序
最新试题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。