什么是绩效辅导？它的方式有？各有什么特点？在绩效执行阶段的作用？

问答题什么是绩效辅导？它的方式有？各有什么特点？在绩效执行阶段的作用？

1.多项选择题确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）

A、大型企业
B、成长期的企业
C、小型企业
D、初创期的企业
E、中型企业

2.问答题什么是绩效执行？管理者、员工在绩效执行阶段是怎么分工的？

3.多项选择题作为绩效评价的方法，目标管理法的优点是（）

A.帮助企业实现目标
B.员工参与管理
C.员工自主管理
D.以结果为导向
E.使组织目标与个人目标相结合

4.问答题什么是绩效评价指标？它由哪些要素构成？

5.多项选择题绩效管理系统目标主要包括（）

A.战略性目标
B.行政管理性目标
C.幵发性目标
D.建设性目标E奖惩性目标

6.问答题怎样制定绩效计划？结合实例说明制定绩效计划的关键点。

7.多项选择题在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）

A、较高层管理者
B、直接主管或部门经理
C、受过训练的独立观察者
D、企业所有者或者股东
E、下属

8.问答题企业管理中如何推行平衡计分卡？推行过程中要注意哪些问题？

9.多项选择题常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）

A、专家意见法
B、行为事件访谈法
C、德尔斐法
D、平衡积分卡
E、层次分析法

10.多项选择题绩效考核的泥合型模型比较适合应用的环境有（）

A、质量稳定性环境
B、不确定环境
C、流水线生产
D、服务性工作
E、自我管理团队