问答题什么是绩效执行?管理者、员工在绩效执行阶段是怎么分工的?
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1.多项选择题作为绩效评价的方法,目标管理法的优点是()
A.帮助企业实现目标
B.员工参与管理
C.员工自主管理
D.以结果为导向
E.使组织目标与个人目标相结合
2.问答题什么是绩效评价指标?它由哪些要素构成?
3.多项选择题绩效管理系统目标主要包括()
A.战略性目标
B.行政管理性目标
C.幵发性目标
D.建设性目标E奖惩性目标
5.多项选择题在绩效管理中,可能成为绩效评估主体的人员有()
A、较高层管理者
B、直接主管或部门经理
C、受过训练的独立观察者
D、企业所有者或者股东
E、下属
7.多项选择题常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有()
A、专家意见法
B、行为事件访谈法
C、德尔斐法
D、平衡积分卡
E、层次分析法
8.多项选择题绩效考核的泥合型模型比较适合应用的环境有()
A、质量稳定性环境
B、不确定环境
C、流水线生产
D、服务性工作
E、自我管理团队
9.多项选择题企业衡量工作结果的评价指标主要有()
A.质量
B.数量
C.收益
D.成本
E.时间
10.多项选择题罗宾斯提出的积极倾听的基本要求是()
A.专注
B.移情
C.接受
D.不时记录
E.对完整性负责的意愿
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OKR主要适用于()
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KPI必须具备的基本特征包括()
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绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
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闲聊、走动式交谈等属于()
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绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成()
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()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
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定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
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()宰相以下文武官吏,不论职位高低,不分京官、外官,均要接受考绩。
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具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。
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直接判断法的优点有()
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