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A、合作伙伴
B、支持者
C、直接成绩评定者
D、旁听者
A、公司的办公自动化系统
B、工作报告
C、工作记录
D、OA系统
A、给绩效考评工作、绩效反馈工作提供详细的参考信息
B、总结绩效实现过程中的经验和教训
C、对绩效计划的实施过程进行自我督促检查和自我管理提升
D、在绩效沟通中获到主管的指导和帮助
A、人力资源管理部门、企业高层及员工
B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
D、直线管理者、企业高层及员工
A、宣传组织战略和企业文化,组建绩效管理班子
B、制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容
C、与下属员工共同制定员工绩效计划
D、解决绩效计划中的问题
某商场在考核营业员时,设置的指标为:外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标,在实践操作中由于内容过多,使整个考核持续了一个月,最终整个绩效考核不了了之。
下面哪个指标不能作为考核业务员的关键指标()
A、出勤率
B、营业额
C、顾客投诉
D、语速
A.发展的方向
B.努力的目标
C.服务的标准
D.效益的指标
最新试题
公共部门绩效评价流程排序正确的是()①建立评价系统②收集绩效数据③确立评价目标④处理绩效信息⑤输出评价结果
以下哪个预算模式试图通过取消预算基数而实现资源的优化配置()
下列哪一项不是公共部门绩效管理与企业绩效管理区别的区别()
公共部门绩效预算
公共部门绩效管理的目标通常包括哪些方面()
根据组织目标与组织行为,社会部门一般可划分为既相互联系有彼此对立的部门,它们是()
预算绩效运行监控
简述公共部门绩效沟通对提升政府服务和透明度的重要性。
简述公共部门绩效申述实施的必要性。
公共部门绩效目标制定的注意事项()