在绩效评估实施中，经济因素和评判的主观偏差，是影响绩效评估效果的两个突出问题...

判断题在绩效评估实施中，经济因素和评判的主观偏差，是影响绩效评估效果的两个突出问题。

1.判断题在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者。

2.单项选择题现代企业中员工每天把自己主要从事的工作和工作过程中的关键事项记录下来，并交给直接主管审核认可，可以通过（）来实现。

A、公司的办公自动化系统
B、工作报告
C、工作记录
D、OA系统

3.单项选择题从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（），主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。

A、给绩效考评工作、绩效反馈工作提供详细的参考信息
B、总结绩效实现过程中的经验和教训
C、对绩效计划的实施过程进行自我督促检查和自我管理提升
D、在绩效沟通中获到主管的指导和帮助

4.单项选择题绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。

A、人力资源管理部门、企业高层及员工
B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
D、直线管理者、企业高层及员工

5.单项选择题在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）

A、宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子
B、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
C、与下属员工共同制定员工绩效计划
D、解决绩效计划中的问题

6.单项选择题 某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。
下面哪个指标不能作为考核业务员的关键指标（）

A、出勤率
B、营业额
C、顾客投诉
D、语速

7.多项选择题组织发展的长远目标又被称为愿景，它表明企业（）。

A.发展的方向
B.努力的目标
C.服务的标准
D.效益的指标

8.单项选择题某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。上述事实说明在制定绩效计划是应遵循（）

A、突出重点原则
B、综合性原则
C、突出重点原则
D、战略一致性原则

9.多项选择题所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等

A.知识
B.技能
C.能力
D.态度
E.价值观
F.工作动机
G.个性

10.单项选择题某企业本年度的战略目标是提高产品的质量，在制定绩效计划时将绩效考核的指标主要设置为：产品的合格率、废品率、原料的使用率。这体现了（）

A、可行性原则
B、综合性原则
C、突出重点原则
D、战略一致性原则