单项选择题在IPMA界定的绩效管理系统中,不包括()
A、绩效评估
B、纪律约束
C、个人发展
D、组织发展
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1.单项选择题在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标与企业目标相结合,使员工和企业取得双赢,这是考评结果应用的()原则
A、统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据
B、以人为本,促进员工的职业发展
C、将员工个体和组织紧密连起来,促进员工与企业共同成长和发展
D、及时反馈,及时调整
2.单项选择题在年终的时候将员工的12个月的绩效成绩进行比较,找出绩效变化的原因,这种比较的方法是()
A、纵向比较分析
B、横向比较分析
C、同期比较分析
D、年度比较分析
3.单项选择题对考评结果进行客观分析的内容,不包括()
A、注意报纸考评结果的效度和信度
B、对影响考评的主要因素进行分析
C、对实施考评体系本身的效果进行分析
D、对考评的费用进行分析
4.单项选择题绩效考评数据的统计应有的项目是()
A、考评项目
B、考评目的
C、考评费用
D、考评频率
5.问答题试述绩效评估面谈的原则?
6.单项选择题由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责,因此双反都要做好各自,员工应该准备的面谈资料有()
A、自我评价表
B、面谈程序表
C、自己的相关绩效记录
D、职务说明书
7.单项选择题考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者,对其良好的绩效加以肯定,对不良业绩者予以批评,是哪一种绩效反馈的方式()
A、暗示方式
B、语言沟通
C、奖惩方式
D、指令式
8.单项选择题有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面观点不能说明这一论点的是()
A、绩效反馈是提高绩效的保证
B、绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力
C、绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,使考核公开化,确保考核的公平公正
D、绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效
9.单项选择题反馈是有三部分组成成的,下面哪一项不是其组成部分()
A、反馈源
B、所传送的反馈信息
C、反馈接受者
D、反馈通道
10.问答题试述绩效管理培训需求分析方法?
最新试题
()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
题型:单项选择题
()在绩效管理中起决定作用。
题型:单项选择题
对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的()
题型:单项选择题
在设计KPI的过程中可以关注哪些问题?()
题型:多项选择题
直接判断法的优点有()
题型:多项选择题
()是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核,其目的在于考核官员是否尽职。
题型:单项选择题
()主要实行上计制度。
题型:单项选择题
用来说明绩效管理的宗旨和原则的是()。
题型:单项选择题
()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
题型:单项选择题
绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的()。
题型:单项选择题