问答题试述设计绩效管理流程?
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1.问答题试述目标管理法的不足?
2.单项选择题
()是推行和测试新方法的绝佳方法。
A、绩效管理
B、变革
C、进行试点
D、重奖
3.单项选择题在IPMA界定的绩效管理系统中,不包括()
A、绩效评估
B、纪律约束
C、个人发展
D、组织发展
4.单项选择题在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标与企业目标相结合,使员工和企业取得双赢,这是考评结果应用的()原则
A、统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据
B、以人为本,促进员工的职业发展
C、将员工个体和组织紧密连起来,促进员工与企业共同成长和发展
D、及时反馈,及时调整
5.单项选择题在年终的时候将员工的12个月的绩效成绩进行比较,找出绩效变化的原因,这种比较的方法是()
A、纵向比较分析
B、横向比较分析
C、同期比较分析
D、年度比较分析
6.单项选择题对考评结果进行客观分析的内容,不包括()
A、注意报纸考评结果的效度和信度
B、对影响考评的主要因素进行分析
C、对实施考评体系本身的效果进行分析
D、对考评的费用进行分析
7.单项选择题绩效考评数据的统计应有的项目是()
A、考评项目
B、考评目的
C、考评费用
D、考评频率
8.问答题试述绩效评估面谈的原则?
9.单项选择题由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责,因此双反都要做好各自,员工应该准备的面谈资料有()
A、自我评价表
B、面谈程序表
C、自己的相关绩效记录
D、职务说明书
10.单项选择题考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者,对其良好的绩效加以肯定,对不良业绩者予以批评,是哪一种绩效反馈的方式()
A、暗示方式
B、语言沟通
C、奖惩方式
D、指令式
最新试题
()对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
题型:单项选择题
清代京察和大计都是()举行一次,但是分别交叉进行。
题型:单项选择题
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
题型:单项选择题
()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
题型:单项选择题
()在绩效管理中起决定作用。
题型:单项选择题
《计件工资制》的作者是()。
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用来说明绩效管理的宗旨和原则的是()。
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影响企业绩效沟通效果的因素有()
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OKR主要适用于()
题型:多项选择题
用来说明绩效管理的考核对象和考核周期的是()。
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