在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。

单项选择题在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。

A、事实
B、制度
C、行为
D、诱惑

1.单项选择题被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。

A、考评者的概念重要
B、被考评者的概念重要
C、两者同等重要
D、两者都不重要

2.单项选择题（）是查找员工绩效不高原因的重要渠道。

A、高层主管
B、中层管理者
C、人力资源部专职人员
D、员工

3.单项选择题在设计考评方法时，需要进行（）的分析。

A、管理成本
B、工作实用性
C、工作适用性
D、工作对象

4.单项选择题（）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。

A、目标设计
B、过程指导
C、考核反馈
D、激励发展

5.单项选择题在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）

A、考评者
B、被考评者
C、被考评者的同事
D、被考评者的下级

6.问答题目标管理的基本思想概括为哪三个方面？

7.单项选择题用（）可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈

8.单项选择题（）为下属提供了一次参与考评，以及与上级主管进行交流的机会。

A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈

9.单项选择题要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。

A、面谈计划
B、信息资料收集
C、面谈内容时间
D、信息反馈方式

10.单项选择题在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。

A、员工自我矛盾
B、主管自我矛盾
C、组织目标矛盾
D、考评者与被考评者的矛盾