单项选择题()是查找员工绩效不高原因的重要渠道。
A、高层主管
B、中层管理者
C、人力资源部专职人员
D、员工
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题在设计考评方法时,需要进行()的分析。
A、管理成本
B、工作实用性
C、工作适用性
D、工作对象
2.单项选择题()强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。
A、目标设计
B、过程指导
C、考核反馈
D、激励发展
3.单项选择题在绩效管理中,以下哪类人员不会涉及到全体员工。()
A、考评者
B、被考评者
C、被考评者的同事
D、被考评者的下级
4.问答题目标管理的基本思想概括为哪三个方面?
5.单项选择题用()可以在员工受到挫折时,减少或消除员工的不良情绪。
A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈
6.单项选择题()为下属提供了一次参与考评,以及与上级主管进行交流的机会。
A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈
7.单项选择题要保证绩效面谈的质量,除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外,更重要的是采取有效的()。
A、面谈计划
B、信息资料收集
C、面谈内容时间
D、信息反馈方式
8.单项选择题在绩效考评中,主管考评宽松,下属员工拍手称快,主管考评过严,容易导致关系紧张,这将产生()。
A、员工自我矛盾
B、主管自我矛盾
C、组织目标矛盾
D、考评者与被考评者的矛盾
9.单项选择题在绩效管理中,上下级在进行面谈时,通常认为的主观因素是()。
A、领导
B、同事
C、本人能力
D、设备
10.单项选择题在绩效管理中,导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是()。
A、上级主管支持不力
B、同事之间缺乏合作精神
C、没有得到及时的信息反馈
D、上下级之间在认知上的差异
最新试题
绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成?()
题型:多项选择题
用来说明绩效管理的宗旨和原则的是()。
题型:单项选择题
OKR与传统绩效管理的相同之处包括()
题型:多项选择题
在设计KPI的过程中可以关注哪些问题?()
题型:多项选择题
()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
题型:单项选择题
()主要实行上计制度。
题型:单项选择题
绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的()。
题型:单项选择题
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。
题型:单项选择题
()是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核,其目的在于考核官员是否尽职。
题型:单项选择题
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽,到()才确立的。
题型:单项选择题