A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法
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A、座谈法
B、问卷调查法
C、查看工作记录法
D、总体评价法
A、关键事件法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、具体问题具体分析
A、因果分析图
B、目标比较法
C、水平比较法
D、横向比较法
A、行为锚定等级评价法
B、目标管理法
C、绩效标准法
D、直接指标法
E、成绩记录法
A、排列法
B、选择排列法
C、成对比较法
D、强制分布法
E、关键事件法
A、品质主导型
B、内容主导型
C、工作主导型
D、行为主导型
E、效果主导型
A、同一性
B、多因性
C、多维性
D、动态性
E、实用性
A、劳动组织的调整
B、岗位人员的调动
C、其他非常措施
D、解雇
E、除名
A、预防性策略
B、制止性策略
C、正向激励策略
D、负向激励策略
E、组织变革策略和人事调整策略
A、排列法
B、强制分布法
C、目标比较法
D、水平比较法
E、横向比较法
最新试题
()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。
()在绩效管理中起决定作用。
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽,到()才确立的。
《计件工资制》的作者是()。
影响企业绩效沟通效果的因素有()
OKR强调通过企业对()的分析,找到能够让企业在竞争中制胜的方向,并持续聚焦在这个方向上,寻求突破。
()对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。