多项选择题行为导向性主观评价方法包括（）。
A、排列法
B、选择排列法
C、成对比较法
D、强制分布法
E、关键事件法
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1.多项选择题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
A、品质主导型
B、内容主导型
C、工作主导型
D、行为主导型
E、效果主导型
2.多项选择题一般来说，员工绩效具有（）等三个方面基本特征。
A、同一性
B、多因性
C、多维性
D、动态性
E、实用性
3.多项选择题人事调整策略可包括（）。
A、劳动组织的调整
B、岗位人员的调动
C、其他非常措施
D、解雇
E、除名
4.多项选择题改进工作绩效的策略包括（）。
A、预防性策略
B、制止性策略
C、正向激励策略
D、负向激励策略
E、组织变革策略和人事调整策略
5.多项选择题分析工作绩效差距的方法有（）。
A、排列法
B、强制分布法
C、目标比较法
D、水平比较法
E、横向比较法
6.多项选择题要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。
A、针对性
B、真实性
C、及时性
D、主动性
E、适应性
7.多项选择题按照具体内容分，绩效面谈可以分为（）。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
E.绩效实施面谈
8.单项选择题品质主导型的考评没有涉及员工的（）。
A、信念
B、价值观
C、动机
D、行为
9.单项选择题在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。
A、事实
B、制度
C、行为
D、诱惑
10.单项选择题被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。
A、考评者的概念重要
B、被考评者的概念重要
C、两者同等重要
D、两者都不重要
最新试题
直接判断法的优点有（）
题型：多项选择题
（）认为，绩效是员工最终行为的结果，是员工行为过程的产出。
题型：单项选择题
OKR主要适用于（）
题型：多项选择题
绩效沟通可以达到的目的有（）
题型：多项选择题
对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的（）
题型：单项选择题
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是（）。
题型：单项选择题
绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的（）。
题型：单项选择题
（）认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征，诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
题型：单项选择题
OKR强调通过企业对（）的分析，找到能够让企业在竞争中制胜的方向，并持续聚焦在这个方向上，寻求突破。
题型：多项选择题
OKR与传统绩效管理的相同之处包括（）
题型：多项选择题