多项选择题人事调整策略可包括（）。
A、劳动组织的调整
B、岗位人员的调动
C、其他非常措施
D、解雇
E、除名
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题改进工作绩效的策略包括（）。
A、预防性策略
B、制止性策略
C、正向激励策略
D、负向激励策略
E、组织变革策略和人事调整策略
2.多项选择题分析工作绩效差距的方法有（）。
A、排列法
B、强制分布法
C、目标比较法
D、水平比较法
E、横向比较法
3.多项选择题要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。
A、针对性
B、真实性
C、及时性
D、主动性
E、适应性
4.多项选择题按照具体内容分，绩效面谈可以分为（）。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
E.绩效实施面谈
5.单项选择题品质主导型的考评没有涉及员工的（）。
A、信念
B、价值观
C、动机
D、行为
6.单项选择题在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。
A、事实
B、制度
C、行为
D、诱惑
7.单项选择题被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。
A、考评者的概念重要
B、被考评者的概念重要
C、两者同等重要
D、两者都不重要
8.单项选择题（）是查找员工绩效不高原因的重要渠道。
A、高层主管
B、中层管理者
C、人力资源部专职人员
D、员工
9.单项选择题在设计考评方法时，需要进行（）的分析。
A、管理成本
B、工作实用性
C、工作适用性
D、工作对象
10.单项选择题（）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。
A、目标设计
B、过程指导
C、考核反馈
D、激励发展
最新试题
OKR与传统绩效管理的相同之处包括（）
题型：多项选择题
（）对官吏的考绩，不再专属吏部，而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考，三年一大考。
题型：单项选择题
闲聊、走动式交谈等属于（）
题型：单项选择题
绩效沟通可以达到的目的有（）
题型：多项选择题
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽，到（）才确立的。
题型：单项选择题
用来说明绩效管理的宗旨和原则的是（）。
题型：单项选择题
KPI必须具备的基本特征包括（）
题型：多项选择题
（）主要实行上计制度。
题型：单项选择题
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是（）。
题型：单项选择题
《计件工资制》的作者是（）。
题型：单项选择题