多项选择题由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为()。
A、品质主导型
B、内容主导型
C、工作主导型
D、行为主导型
E、效果主导型
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1.多项选择题一般来说,员工绩效具有()等三个方面基本特征。
A、同一性
B、多因性
C、多维性
D、动态性
E、实用性
2.多项选择题人事调整策略可包括()。
A、劳动组织的调整
B、岗位人员的调动
C、其他非常措施
D、解雇
E、除名
3.多项选择题改进工作绩效的策略包括()。
A、预防性策略
B、制止性策略
C、正向激励策略
D、负向激励策略
E、组织变革策略和人事调整策略
4.多项选择题分析工作绩效差距的方法有()。
A、排列法
B、强制分布法
C、目标比较法
D、水平比较法
E、横向比较法
5.多项选择题要保证绩效面谈的质量,重要的是采取有效的信息反馈方式,并达到以下要求()。
A、针对性
B、真实性
C、及时性
D、主动性
E、适应性
6.多项选择题按照具体内容分,绩效面谈可以分为()。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
E.绩效实施面谈
7.单项选择题品质主导型的考评没有涉及员工的()。
A、信念
B、价值观
C、动机
D、行为
8.单项选择题在绩效面谈中,应当做到以()为导向。
A、事实
B、制度
C、行为
D、诱惑
9.单项选择题被考评者与考评者的概念,在绩效管理中的地位和作用()。
A、考评者的概念重要
B、被考评者的概念重要
C、两者同等重要
D、两者都不重要
10.单项选择题()是查找员工绩效不高原因的重要渠道。
A、高层主管
B、中层管理者
C、人力资源部专职人员
D、员工
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