在考评中，不仅上级可以直接完成排序工作，还可以将其扩展到自我考评、同级考评和...

单项选择题在考评中，不仅上级可以直接完成排序工作，还可以将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评方式中的是（）。

A、排列法
B、成对比较法
C、强制分布法
D、选择排列法

1.单项选择题（）不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列，也不能使员工得到关于自己有点或缺点的反馈。

A、排列法
B、成对比较法
C、强制分布法
D、选择排列法

2.单项选择题（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法

3.单项选择题对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。

A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法

4.单项选择题行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。

A、特征性效标
B、行为性效标
C、结果性效标
D、过程性效标

5.单项选择题采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。

A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法

6.单项选择题采用（）有利于掌握更详细、更真实的信息，能对特定的内容进行更深入全面地剖析。

A、座谈法
B、问卷调查法
C、查看工作记录法
D、总体评价法

7.单项选择题在绩效考评中，采用（）解决的策略，有利于解除下属思想上的种种顾虑，放下包袱，轻装上阵。

A、关键事件法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、具体问题具体分析

8.单项选择题各级主管在剖析各种绩效差距的原因时，可借用（）的方式进行分析。

A、因果分析图
B、目标比较法
C、水平比较法
D、横向比较法

9.多项选择题结果导向型考评方法包括（）。

A、行为锚定等级评价法
B、目标管理法
C、绩效标准法
D、直接指标法
E、成绩记录法

10.多项选择题行为导向性主观评价方法包括（）。

A、排列法
B、选择排列法
C、成对比较法
D、强制分布法
E、关键事件法