行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“...

单项选择题行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。

A、特征性效标
B、行为性效标
C、结果性效标
D、过程性效标

1.单项选择题采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。

A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法

2.单项选择题采用（）有利于掌握更详细、更真实的信息，能对特定的内容进行更深入全面地剖析。

A、座谈法
B、问卷调查法
C、查看工作记录法
D、总体评价法

3.单项选择题在绩效考评中，采用（）解决的策略，有利于解除下属思想上的种种顾虑，放下包袱，轻装上阵。

A、关键事件法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、具体问题具体分析

4.单项选择题各级主管在剖析各种绩效差距的原因时，可借用（）的方式进行分析。

A、因果分析图
B、目标比较法
C、水平比较法
D、横向比较法

5.多项选择题结果导向型考评方法包括（）。

A、行为锚定等级评价法
B、目标管理法
C、绩效标准法
D、直接指标法
E、成绩记录法

6.多项选择题行为导向性主观评价方法包括（）。

A、排列法
B、选择排列法
C、成对比较法
D、强制分布法
E、关键事件法

7.多项选择题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。

A、品质主导型
B、内容主导型
C、工作主导型
D、行为主导型
E、效果主导型

8.多项选择题一般来说，员工绩效具有（）等三个方面基本特征。

A、同一性
B、多因性
C、多维性
D、动态性
E、实用性

9.多项选择题人事调整策略可包括（）。

A、劳动组织的调整
B、岗位人员的调动
C、其他非常措施
D、解雇
E、除名

10.多项选择题改进工作绩效的策略包括（）。

A、预防性策略
B、制止性策略
C、正向激励策略
D、负向激励策略
E、组织变革策略和人事调整策略