A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评
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A、主管
B、人力资源部专职人员
C、全体员工
D、客户
A、明确绩效管理的对象,以及各个管理层级的关系。
B、根据绩效考评的对象,正确的选择考评方法。
C、根据考评的具体方法,提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系。
D、对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。
A、长远考虑
B、短期考虑
C、过程评估
D、结果评估
A、指导过程
B、绩效考评过程
C、激励过程
D、考核反馈过程
A、员工的态度
B、数量
C、质量
D、时间
A、绩效管理程序的设计
B、绩效管理总流程设计
C、绩效管理具体考评程序设计
D、绩效管理制度
A、企业的目标
B、企业的组织结构
C、企业单位规章规则
D、企业的各项工作
A、认知理解度
B、精确度
C、认同度
D、关注度
A、目标管理法
B、绩效管理法
C、直接指标法
D、360度
A、目标管理法
B、绩效管理法
C、直接指标法
D、成绩记录法
最新试题
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽,到()才确立的。
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
用来说明绩效管理的宗旨和原则的是()。
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
OKR主要适用于()
()对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
OKR强调通过企业对()的分析,找到能够让企业在竞争中制胜的方向,并持续聚焦在这个方向上,寻求突破。
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的()。
《计件工资制》的作者是()。