以下作为行为的目标设计是（）。

单项选择题以下作为行为的目标设计是（）。

A、员工的态度
B、数量
C、质量
D、时间

1.单项选择题（）是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

A、绩效管理程序的设计
B、绩效管理总流程设计
C、绩效管理具体考评程序设计
D、绩效管理制度

2.单项选择题绩效管理制度的形式是（）。

A、企业的目标
B、企业的组织结构
C、企业单位规章规则
D、企业的各项工作

3.单项选择题v如果在思想理论上，提高考评者与被考评者的（），绩效管理一定会达到预定的目标，取得令人满意的成果。

A、认知理解度
B、精确度
C、认同度
D、关注度

4.单项选择题为了避免个人偏见等错误，可以采用（）的考评方式。

A、目标管理法
B、绩效管理法
C、直接指标法
D、360度

5.单项选择题（）比较适合于从事科研教学工作的人员。

A、目标管理法
B、绩效管理法
C、直接指标法
D、成绩记录法

6.单项选择题（）通常适用于非管理岗位的员工。

A、目标管理法
B、绩效管理法
C、直接指标法
D、成绩记录法

7.单项选择题目标管理法中，考评期内的目标设定是由组织的（）开始的。

A、高层领导
B、中层管理者
C、一般员工
D、外部人员

8.单项选择题结果导向型的考评方法是以（）为基础。

A、工作过程
B、实际产出
C、行为表现
D、潜力品质

9.单项选择题下列属于行为锚定等级评价法优点的是（）。

A、为考评者提供了客观的事实依据
B、克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。
C、打分容易，核算简单，便于反馈
D、对员工绩效的考量更加精确

10.单项选择题（）是关键事件法的进一步拓展和应用。

A、行为锚定等级评价法
B、行为观察法
C、加权选择量表法
D、选择排列法