A、行为锚定等级评价法
B、行为观察法
C、加权选择量表法
D、选择排列法
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A、这种方法强调的是:选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例,作为考评的内容和标准。
B、关键事件法对人不对事,以人为依据。
C、关键事件法具有较大时间跨度,因此可与年度、季度计划地制定与贯彻实施密切地结合在一起。
D、关键事件的记录和观察费时费力。
A、排列法
B、成对比较法
C、强制分布法
D、选择排列法
A、排列法
B、成对比较法
C、强制分布法
D、选择排列法
A、排列法
B、成对比较法
C、强制分布法
D、选择排列法
A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法
A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法
A、特征性效标
B、行为性效标
C、结果性效标
D、过程性效标
A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法
A、座谈法
B、问卷调查法
C、查看工作记录法
D、总体评价法
A、关键事件法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、具体问题具体分析
最新试题
用来说明绩效管理的宗旨和原则的是()。
()宰相以下文武官吏,不论职位高低,不分京官、外官,均要接受考绩。
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的()。
()主要实行上计制度。
绩效沟通可以达到的目的有()
()在绩效管理中起决定作用。
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
用来说明绩效管理的考核对象和考核周期的是()。
绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成()