以下关于关键事件法说法不正确的是（）

单项选择题以下关于关键事件法说法不正确的是（）

A、这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。
B、关键事件法对人不对事，以人为依据。
C、关键事件法具有较大时间跨度，因此可与年度、季度计划地制定与贯彻实施密切地结合在一起。
D、关键事件的记录和观察费时费力。

1.单项选择题员工的数目过多的时候，不适宜使用（）。

A、排列法
B、成对比较法
C、强制分布法
D、选择排列法

2.单项选择题在考评中，不仅上级可以直接完成排序工作，还可以将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评方式中的是（）。

A、排列法
B、成对比较法
C、强制分布法
D、选择排列法

3.单项选择题（）不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列，也不能使员工得到关于自己有点或缺点的反馈。

A、排列法
B、成对比较法
C、强制分布法
D、选择排列法

4.单项选择题（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法

5.单项选择题对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。

A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法

6.单项选择题行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。

A、特征性效标
B、行为性效标
C、结果性效标
D、过程性效标

7.单项选择题采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。

A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法

8.单项选择题采用（）有利于掌握更详细、更真实的信息，能对特定的内容进行更深入全面地剖析。

A、座谈法
B、问卷调查法
C、查看工作记录法
D、总体评价法

9.单项选择题在绩效考评中，采用（）解决的策略，有利于解除下属思想上的种种顾虑，放下包袱，轻装上阵。

A、关键事件法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、具体问题具体分析

10.单项选择题各级主管在剖析各种绩效差距的原因时，可借用（）的方式进行分析。

A、因果分析图
B、目标比较法
C、水平比较法
D、横向比较法